{"id":11707,"date":"2023-11-16T12:18:33","date_gmt":"2023-11-16T11:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cechnml.pl\/?page_id=11707"},"modified":"2023-11-16T12:35:43","modified_gmt":"2023-11-16T11:35:43","slug":"dla-rzemieslnika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cechnml.pl\/?page_id=11707","title":{"rendered":"Dla rzemie\u015blnika"},"content":{"rendered":"\n
\u27a4 DOFINANSOWANIE KOSZT\u00d3W KSZTA\u0141CENIA<\/strong><\/summary>\n

Pracodawcy, kt\u00f3rzy zawarli z m\u0142odocianymi pracownikami umowy o prac\u0119 w celu przygotowania<\/p>\n\n\n\n

zawodowego, mog\u0105 korzysta\u0107 z prawa do ubiegania si\u0119 o dofinansowanie koszt\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

kszta\u0142cenia. Dofinansowanie mog\u0105 uzyska\u0107 pracodawcy, kt\u00f3rzy spe\u0142nili warunki okre\u015blone<\/p>\n\n\n\n

w przepisach dotycz\u0105cych zatrudniania m\u0142odocianych pracownik\u00f3w w celu przygotowania zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

Decyzj\u0119 o przyznaniu dofinansowania \u2013 w trybie decyzji administracyjnej \u2013 podejmuje w\u00f3jt,<\/p>\n\n\n\n

burmistrz lub prezydent miasta w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania pracownika<\/p>\n\n\n\n

m\u0142odocianego. W ustawie okre\u015blono wysoko\u015b\u0107 dofinansowania koszt\u00f3w kszta\u0142cenia jednego<\/p>\n\n\n\n

m\u0142odocianego pracownika, kt\u00f3re wynosi:<\/p>\n\n\n\n

– w przypadku nauki zawodu 8081 z\u0142 przy okresie kszta\u0142cenia wynosz\u0105cym 36 miesi\u0119cy<\/p>\n\n\n\n

  (je\u017celi okres kszta\u0142cenia jest kr\u00f3tszy ni\u017c 36 miesi\u0119cy, kwot\u0119 dofinansowania wyp\u0142aca si\u0119<\/p>\n\n\n\n

  w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu kszta\u0142cenia);<\/p>\n\n\n\n

– w przypadku przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy \u2013 254 z\u0142 za ka\u017cdy pe\u0142ny<\/p>\n\n\n\n

  miesi\u0105c kszta\u0142cenia;<\/p>\n\n\n\n

– w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra w\u0142a\u015bciwego<\/p>\n\n\n\n

  do spraw o\u015bwiaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w zawodach     szkolnictwa bran\u017cowego na krajowym i wojew\u00f3dzkim rynku pracy wysoko\u015b\u0107 kwoty dofinansowania  koszt\u00f3w kszta\u0142cenia jednego m\u0142odocianego pracownika wynosi do 10 000 z\u0142 (dotyczy um\u00f3w zawartych od roku szkolnego 2019\/2020).<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcom, kt\u00f3rzy zawarli z m\u0142odocianymi pracownikami umow\u0119 o prac\u0119 w celu przygotowania<\/p>\n\n\n\n

zawodowego, przys\u0142uguje dofinansowanie koszt\u00f3w kszta\u0142cenia, je\u017celi:<\/p>\n\n\n\n

– pracodawca lub osoba prowadz\u0105ca zak\u0142ad w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u   pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego m\u0142odocianych okre\u015blone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i ich wynagradzania;<\/p>\n\n\n\n

– w przypadku m\u0142odocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego \u2013u pracodawcy  b\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem \u2013 kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 nauk\u0119 zawodu i zda\u0142 egzamin  czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie ustawy o rzemio\u015ble;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 w przypadku m\u0142odocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego \u2013 u pracodawcy b\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem \u2013 kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy i zda\u0142 egzamin sprawdzaj\u0105cy przed komisj\u0105 egzaminacyjn\u0105 izby rzemie\u015blniczej na zasadach okre\u015blonych przez Zwi\u0105zek Rzemios\u0142a Polskiego.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego zosta\u0142a rozwi\u0105zana z przyczyn<\/p>\n\n\n\n

niezale\u017cnych od pracodawcy, a m\u0142odociany pracownik podj\u0105\u0142 nauk\u0119 zawodu na podstawie<\/p>\n\n\n\n

umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, to przys\u0142uguj\u0105c\u0105<\/p>\n\n\n\n

kwot\u0119 dofinansowania dzieli si\u0119 mi\u0119dzy wszystkich pracodawc\u00f3w, proporcjonalnie do liczby<\/p>\n\n\n\n

miesi\u0119cy prowadzonej przez nich nauki zawodu.<\/p>\n\n\n\n

Dofinansowanie nie przys\u0142uguje temu pracodawcy, z kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 w celu przygotowania<\/p>\n\n\n\n

zawodowego zosta\u0142a rozwi\u0105zana z winy pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy z\u0142o\u017cony w terminie 3 miesi\u0119cy od<\/p>\n\n\n\n

dnia zdania przez m\u0142odocianego pracownika egzaminu.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

\u27a4PRZED ZAWARCIEM UMOWY W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO<\/strong><\/summary>\n

Definicja pracodawcy:<\/h1>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry chce zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w celu przygotowania<\/p>\n\n\n\n

zawodowego w rzemio\u015ble, winien spe\u0142ni\u0107 \u0142\u0105cznie warunki okre\u015blone w ustawie o rzemio\u015ble<\/p>\n\n\n\n

zawarte w: art. 2 ust. 1, 4 i 6 oraz w art. 3 ust. 1 i 5, czyli:<\/p>\n\n\n\n

– prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w jednej z bran\u017c rzemie\u015blniczych;<\/p>\n\n\n\n

– posiada\u0107 status mikro, ma\u0142ego lub \u015bredniego przedsi\u0119biorcy;<\/p>\n\n\n\n

– prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 z wykorzystaniem zawodowych kwalifikacji i pracy w\u0142asnej, w jednej<\/p>\n\n\n\n

  z form prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci wymienionych w ustawie;<\/p>\n\n\n\n

– posiada\u0107 odpowiednie kwalifikacje rzemie\u015blnicze wymienione w ustawie (w zale\u017cno\u015bci<\/p>\n\n\n\n

  od formy prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci oraz od relacji zachodz\u0105cych mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami);<\/p>\n\n\n\n

– by\u0107 zrzeszonym w cechu lub izbie rzemie\u015blniczej.<\/p>\n\n\n\n

Kwalifikacje osoby prowadz\u0105cej przygotowanie zawodowe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przygotowanie zawodowe m\u0142odocianych mo\u017ce prowadzi\u0107:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • pracodawca,<\/li>\n\n\n\n
  • osoba prowadz\u0105ca zak\u0142ad pracy w imieniu pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n
  • osoba zatrudniona u pracodawcy \u2013 wyznaczona przez pracodawc\u0119 \u2013 pod warunkiem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    posiadania kwalifikacji wymaganych od instruktor\u00f3w praktycznej nauki zawodu, okre\u015blonych w przepisach dotycz\u0105cych praktycznej nauki zawodu.<\/p>\n\n\n\n

    Wymagane kwalifikacje od instruktor\u00f3w praktycznej nauki zawodu okre\u015bla \u00a7 10 ust. 3 i 4 rozporz\u0105dzenia w sprawie praktycznej nauki zawodu. Zgodnie z nimi co najmniej jedna osoba w zak\u0142adzie szkol\u0105cym (pracodawca, osoba prowadz\u0105ca zak\u0142ad lub pracownik) powinna posiada\u0107:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • przygotowanie pedagogiczne;<\/li>\n\n\n\n
    • kwalifikacje w zawodzie, w kt\u00f3rym b\u0119dzie odbywa\u0142o si\u0119 przygotowanie zawodowe lub<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      w zawodzie pokrewnym (lub wchodz\u0105cym w zakres zawodu), do zawodu kt\u00f3rego b\u0119dzie<\/p>\n\n\n\n

       naucza\u0107;<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • w zale\u017cno\u015bci od posiadanego tytu\u0142u zawodowego odpowiedni poziom wykszta\u0142cenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

         i sta\u017c pracy w zawodzie, w kt\u00f3rym b\u0119dzie prowadzone przygotowanie zawodowe.<\/p>\n\n\n\n

        Definicja pracownika m\u0142odocianego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Zgodnie z Kodeksem pracy m\u0142odocianym jest osoba<\/strong>, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, a nie przekroczy\u0142a<\/p>\n\n\n\n

        18 lat. Wolno zatrudnia\u0107 tylko tych m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        •  uko\u0144czyli co najmniej o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105,<\/li>\n\n\n\n
        •  przedstawi\u0105 orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            pracy na okre\u015blonym stanowisku pracy.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

          \u27a4REFUNDACJA WYNAGRODZE\u0143 WYP\u0141ACANYCH M\u0141ODOCIANYM PRACOWNIKOM<\/strong><\/summary>\n

          Pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w celu przygotowania zawodowego,<\/p>\n\n\n\n

          mo\u017ce uzyska\u0107 refundacj\u0119 wyp\u0142aconych wynagrodze\u0144 oraz zap\u0142aconych od nich sk\u0142adek<\/p>\n\n\n\n

          na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Wysoko\u015b\u0107 refundacji jest ograniczona do wysoko\u015bci wynagrodzenia<\/p>\n\n\n\n

          m\u0142odocianego ustalonego w przepisach oraz zap\u0142aconych od tego wynagrodzenia<\/p>\n\n\n\n

          sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne finansowanych przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

          O wyp\u0142at\u0119 refundacji wynagrodze\u0144 wyp\u0142acanych m\u0142odocianym pracownikom i sk\u0142adek na<\/p>\n\n\n\n

          ubezpieczenia spo\u0142eczne od tych wynagrodze\u0144 mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia<\/p>\n\n\n\n

          m\u0142odocianych, je\u017celi spe\u0142nia \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 zatrudnia m\u0142odocianych w zawodach okre\u015blonych w wykazie zawod\u00f3w, o kt\u00f3rym mowa<\/p>\n\n\n\n

          w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach<\/p>\n\n\n\n

          rynku pracy;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 pracodawca, osoba prowadz\u0105ca zak\u0142ad pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona<\/p>\n\n\n\n

          u pracodawcy spe\u0142niaj\u0105 warunki prowadzenia przygotowania zawodowego<\/p>\n\n\n\n

          w zakresie wymaga\u0144 zawodowych i pedagogicznych okre\u015blonych w przepisach reguluj\u0105cych<\/p>\n\n\n\n

          odbywanie przygotowania zawodowego w zakresie wymaga\u0144 zawodowych<\/p>\n\n\n\n

          i pedagogicznych okre\u015blonych w przepisach reguluj\u0105cych odbywanie przygotowania<\/p>\n\n\n\n

          zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

          Wniosek o zawarcie umowy dotycz\u0105cej refundowania pracodawcy koszt\u00f3w wynagrodze\u0144<\/p>\n\n\n\n

          i op\u0142acanych od nich sk\u0142adek z tytu\u0142u zatrudniania m\u0142odocianych pracownik\u00f3w powinien<\/p>\n\n\n\n

          by\u0107 z\u0142o\u017cony w Wojew\u00f3dzkiej Komendzie OHP (dok\u0142adnie w Centrum Edukacji i Pracy M\u0142odzie\u017cy),<\/p>\n\n\n\n

          w\u0142a\u015bciwej ze wzgl\u0119du na miejsce odbywania przez m\u0142odocianego pracownika przygotowania<\/p>\n\n\n\n

          zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

          Wniosek o zawarcie umowy dotycz\u0105cy m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy dokszta\u0142caj\u0105 si\u0119 w formach<\/p>\n\n\n\n

          szkolnych, pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszaj\u0105ca pracodawc\u00f3w (np. cech)<\/p>\n\n\n\n

          mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 w Centrum Edukacji i Pracy M\u0142odzie\u017cy w terminie od 1 stycznia do 15 listopada<\/p>\n\n\n\n

          ka\u017cdego roku. Natomiast wniosek o zawarcie umowy dotycz\u0105cy m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy nie<\/p>\n\n\n\n

          dokszta\u0142caj\u0105 si\u0119 w formach szkolnych, mo\u017ce by\u0107 sk\u0142adany w terminie od 1 do 20 dnia ka\u017cdego<\/p>\n\n\n\n

          miesi\u0105ca. Pracodawca otrzymuj\u0105cy refundacj\u0119, musi zadeklarowa\u0107 zatrudnienie przez<\/p>\n\n\n\n

          okres co najmniej 6 miesi\u0119cy po zako\u0144czeniu przygotowania zawodowego ka\u017cdego m\u0142odocianego,<\/p>\n\n\n\n

          kt\u00f3rego dotyczy\u0142 wniosek.<\/p>\n\n\n\n

          Przepisy okre\u015blaj\u0105 \u015bcis\u0142e limity w zakresie liczby m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci refundacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

          I tak wniosek o zawarcie umowy mo\u017ce dotyczy\u0107:<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 maksymalnie 3 m\u0142odocianych, je\u017celi pracodawca zatrudnia wy\u0142\u0105cznie m\u0142odocianych;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 m\u0142odocianych w liczbie nieprzekraczaj\u0105cej trzykrotnej liczby zatrudnionych pracownik\u00f3w<\/p>\n\n\n\n

          w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy na czas nieokre\u015blony, nieb\u0119d\u0105cych m\u0142odocianymi.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

          \u27a4UMOWA O PRAC\u0118 W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO<\/strong><\/summary>\n

          Zawarcie umowy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego zawierana jest mi\u0119dzy pracodawc\u0105, b\u0119d\u0105cym<\/p>\n\n\n\n

          rzemie\u015blnikiem w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy o rzemio\u015ble, a pracownikiem m\u0142odocianym \u2013 uczniem. Umow\u0119 podpisuje si\u0119 w obecno\u015bci rodzica (opiekuna prawnego) i pracownika cechu na drukach obowi\u0105zuj\u0105cych w organizacjach rzemie\u015blniczych (druk zastrze\u017cony dla cz\u0142onk\u00f3w cechu).<\/p>\n\n\n\n

          Umowa o prac\u0119 powinna zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          •   okre\u015blony rodzaj przygotowania zawodowego: nauk\u0119 zawodu czy te\u017c przyuczenie do      wykonywania pracy,<\/li>\n\n\n\n
          •  nazw\u0119 zawodu,<\/li>\n\n\n\n
          •  czas trwania nauki zawodu,<\/li>\n\n\n\n
          •  miejsce odbywania przygotowania zawodowego,<\/li>\n\n\n\n
          •  spos\u00f3b realizacji obowi\u0105zku szkolnego,<\/li>\n\n\n\n
          •  wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n
          •  oraz prawa i obowi\u0105zki stron.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Rozwi\u0105zanie umow\u0119 o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem jest<\/p>\n\n\n\n

            dopuszczalne tylko w przypadku: – og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy;
            – reorganizacji zak\u0142adu pracy, kt\u00f3ra uniemo\u017cliwi przygotowywanie zawodowe;
            – stwierdzenia nieprzydatno\u015bci osoby m\u0142odocianej do pracy, do kt\u00f3rej odbywa przygotowanie   zawodowe;
            – niewype\u0142niania przez osob\u0119 m\u0142odocian\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119 lub z obowi\u0105zku dokszta\u0142cania si\u0119.
            <\/p>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11707","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11707"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11712,"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11707\/revisions\/11712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cechnml.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}