Pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania

zawodowego, mogą korzystać z prawa do ubiegania się o dofinansowanie kosztów

kształcenia. Dofinansowanie mogą uzyskać pracodawcy, którzy spełnili warunki określone

w przepisach dotyczących zatrudniania młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego.

Decyzję o przyznaniu dofinansowania – w trybie decyzji administracyjnej – podejmuje wójt,

burmistrz lub prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracownika

młodocianego. W ustawie określono wysokość dofinansowania kosztów kształcenia jednego

młodocianego pracownika, które wynosi:

– w przypadku nauki zawodu 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy

  (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się

  w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia);

– w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny

  miesiąc kształcenia;

– w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego

  do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach     szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy wysokość kwoty dofinansowania  kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi do 10 000 zł (dotyczy umów zawartych od roku szkolnego 2019/2020).

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania

zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

– pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u   pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

– w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego –u pracodawcy  będącego rzemieślnikiem – który ukończył naukę zawodu i zdał egzamin  czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie ustawy o rzemiośle;

• w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego – u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – który ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej na zasadach określonych przez Związek Rzemiosła Polskiego.

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn

niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie

umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, to przysługującą

kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby

miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.

Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania

zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od

dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Definicja pracodawcy:

Przedsiębiorca, który chce zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania

zawodowego w rzemiośle, winien spełnić łącznie warunki określone w ustawie o rzemiośle

zawarte w: art. 2 ust. 1, 4 i 6 oraz w art. 3 ust. 1 i 5, czyli:

– prowadzić działalność gospodarczą w jednej z branż rzemieślniczych;

– posiadać status mikro, małego lub średniego przedsiębiorcy;

– prowadzić działalność z wykorzystaniem zawodowych kwalifikacji i pracy własnej, w jednej

  z form prowadzenia działalności wymienionych w ustawie;

– posiadać odpowiednie kwalifikacje rzemieślnicze wymienione w ustawie (w zależności

  od formy prowadzonej działalności oraz od relacji zachodzących między wspólnikami);

– być zrzeszonym w cechu lub izbie rzemieślniczej.

Kwalifikacje osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe:

Przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić:

• pracodawca,
• osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy,
• osoba zatrudniona u pracodawcy – wyznaczona przez pracodawcę – pod warunkiem

posiadania kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonych w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu.

Wymagane kwalifikacje od instruktorów praktycznej nauki zawodu określa § 10 ust. 3 i 4 rozporządzenia w sprawie praktycznej nauki zawodu. Zgodnie z nimi co najmniej jedna osoba w zakładzie szkolącym (pracodawca, osoba prowadząca zakład lub pracownik) powinna posiadać:

• przygotowanie pedagogiczne;
• kwalifikacje w zawodzie, w którym będzie odbywało się przygotowanie zawodowe lub

w zawodzie pokrewnym (lub wchodzącym w zakres zawodu), do zawodu którego będzie

 nauczać;

• w zależności od posiadanego tytułu zawodowego odpowiedni poziom wykształcenia

 i staż pracy w zawodzie, w którym będzie prowadzone przygotowanie zawodowe.

Definicja pracownika młodocianego.

Zgodnie z Kodeksem pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła

18 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

•  ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
•  przedstawią orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do

  pracy na określonym stanowisku pracy.

Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego,

może uzyskać refundację wypłaconych wynagrodzeń oraz zapłaconych od nich składek

na ubezpieczenia społeczne. Wysokość refundacji jest ograniczona do wysokości wynagrodzenia

młodocianego ustalonego w przepisach oraz zapłaconych od tego wynagrodzenia

składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracodawcę.

O wypłatę refundacji wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom i składek na

ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń może ubiegać się pracodawca, który zatrudnia

młodocianych, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

• zatrudnia młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa

w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy;

• pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona

u pracodawcy spełniają warunki prowadzenia przygotowania zawodowego

w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących

odbywanie przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych

i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania

zawodowego.

Wniosek o zawarcie umowy dotyczącej refundowania pracodawcy kosztów wynagrodzeń

i opłacanych od nich składek z tytułu zatrudniania młodocianych pracowników powinien

być złożony w Wojewódzkiej Komendzie OHP (dokładnie w Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży),

właściwej ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego pracownika przygotowania

zawodowego.

Wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy dokształcają się w formach

szkolnych, pracodawca lub w jego imieniu organizacja zrzeszająca pracodawców (np. cech)

może złożyć w Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w terminie od 1 stycznia do 15 listopada

każdego roku. Natomiast wniosek o zawarcie umowy dotyczący młodocianych, którzy nie

dokształcają się w formach szkolnych, może być składany w terminie od 1 do 20 dnia każdego

miesiąca. Pracodawca otrzymujący refundację, musi zadeklarować zatrudnienie przez

okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego każdego młodocianego,

którego dotyczył wniosek.

Przepisy określają ścisłe limity w zakresie liczby młodocianych, którzy mogą być objęci refundacją.

I tak wniosek o zawarcie umowy może dotyczyć:

• maksymalnie 3 młodocianych, jeżeli pracodawca zatrudnia wyłącznie młodocianych;

• młodocianych w liczbie nieprzekraczającej trzykrotnej liczby zatrudnionych pracowników

w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy na czas nieokreślony, niebędących młodocianymi.

Zawarcie umowy

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest między pracodawcą, będącym

rzemieślnikiem w rozumieniu przepisów ustawy o rzemiośle, a pracownikiem młodocianym – uczniem. Umowę podpisuje się w obecności rodzica (opiekuna prawnego) i pracownika cechu na drukach obowiązujących w organizacjach rzemieślniczych (druk zastrzeżony dla członków cechu).

Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy:

•   określony rodzaj przygotowania zawodowego: naukę zawodu czy też przyuczenie do      wykonywania pracy,
•  nazwę zawodu,
•  czas trwania nauki zawodu,
•  miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
•  sposób realizacji obowiązku szkolnego,
•  wysokość wynagrodzenia,
•  oraz prawa i obowiązki stron.

Wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

Rozwiązanie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem jest

dopuszczalne tylko w przypadku: – ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
– reorganizacji zakładu pracy, która uniemożliwi przygotowywanie zawodowe;
– stwierdzenia nieprzydatności osoby młodocianej do pracy, do której odbywa przygotowanie   zawodowe;
– niewypełniania przez osobę młodocianą obowiązków wynikających z umowy o pracę lub z obowiązku dokształcania się.